Как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон? (2009-04-13)

По собственному желанию или по соглашению сторон?

ОКСАНА КУЗНЕЦОВА,

юрисконсульт агентства «Ваш Юрист»

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделить следующие основные отличия.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев). Выходное пособие законодательством не предусматривается. Документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника. Работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление; единственное исключение – когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, указанную в его заявлении. Если работодатель не согласен с датой увольнения работника, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон. Издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора. Может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении), и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством срок предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом непрерывный трудовой стаж работника не прерывается в течение одного месяца после увольнения (а по собственному желанию – 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: "Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.", с тем, чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом "с": "Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.". Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения – 29 мая 2008 г.

Источник: http://www.orientir.ru