Процесс Слияния и поглощения. (2008-09-25)
В широком понимании, слияние и поглощение - это процесс, результатом которого является формальный или неформальный переход контроля над компанией (компаниями) от одного лица (группы лиц) к другому лицу (группе лиц). Слияние и поглощение это переход управления компании , которая была поглощена компанией которая поглотила.
Теория разделяет слияния и поглощения на три вида: горизонтальные, вертикальные и конгломератные. Слияние двух конкурентов считается горизонтальным слиянием и поглощением. Вертикальное слияние и поглощение – объединение юридических лиц, между которыми существуют, или могут существовать правоотношения продавца и покупателя. Конгломератное слияние подразумевает объединение компаний, которые не являются ни конкурентами, ни партнерами (покупателями, продавцами).
Как правило поглощении компаний это процесс дружеский.
То есть слияние компаний может происходить по различным причинам, но так или иначе этот процесс происходит дружески , то есть по желанию обоих компаний.
Как правило слияние двух компаний подразумевает , то что эти две компании становиться одной , а значит и руководящий состав компании остается один. Слияние двух компаний может принести огромную прибыл обоим сторонам.
То есть слияние двух компаний которое происходит в соответствии со всеми законодательствами и правилами, а так же соблюдение прав законных интересов всех участников процесса, являются цивилизованными инструментами развития бизнеса во всем мире.
Таким образом мы можем сделать вывод , что слияние и поглощении компании дело очень перспективное и выгодное для обоих компании.
Слияние компании дает возможность гораздо плотно засесть на мировом рынке, то есть чем больше компания , тем больше производительность.
Главное что слияние и поглощение компаний давно практикуется во все мире и постепенно начинает появляться в нашей стране.
Слияние компаний должно происходить по установленным нормам, то есть оно должно быть законно, что бы никто из компаний не пострадал.
Документация оформляется в соответствии законов.
От слияния компаний в основном никто не страдает, люди которые до этого работали в компании которую поглотили так и остаются на своих местах.
Это выгодная возможность увеличения прибыли обоих компаний.
Автор Nira
Неденежные формы расчета — это различные способы погашения взаимных финансовых обязательств без использования денежных средств. Такие обязательства возникают, например, при поставке сырья предприятию, готовой продукции торговой компании, выдаче кредитов и т. д.
Во всем мире в высшем руководстве компаний доля женщин, крайне невелика. Препятствием на карьерном пути часто становятся исконно присущие женщинам качества и сложившиеся стереотипы, мешающие заявить о себе как о лидере.
Научиться вести бизнес сложно. Нужен конкретный жизненный опыт, а не умозрительные советы. Проще всего бросить человека в воду, а потом он либо сам научится плавать, либо утонет. У меня никогда не было свода конкретных правил ведения бизнеса, были некие представления о том, что такое деловая активность. Эти правила подсказала сама жизнь.
Владельцы малого бизнеса делают все возможное, чтобы сохранить на плаву свои компании. Вплоть до того, что устраиваются на вторую работу.
Кто из горбатящихся наших (да и буржуйских – азиатских, африканских и т.д.) работников, т.е. работающих по найму 8 (9, 10, 12 и более) часов в день за скромную зарплату, не мечтает о своём бизнесе? Хотя бы тайно.
