Уволенный по сомнительной схеме (2009-02-16)
|
В кризис большой процент работодателей сокращают своих сотрудников с нарушением трудового права. Есть резон идти в суд. |
Примерно на 30% с октября вырос поток клиентов, обращающихся по поводу сомнительных схем увольнения, невыплат компенсаций и зарплат, рассказала Анна Дорожинская, возглавляющая адвокатское бюро "Дорожинская".
Районные суды завалены делами о трудовых спорах (до 2009 года все подобные дела рассматривали мировые суды), пишут "Ведомости". Спорных ситуаций, возникших в ходе реструктуризации бизнеса, например из-за изменения графика работы, тоже стало больше, добавляет Максим Калинин, партнер Baker & McKenzie.
59% россиян согласились бы подписать заявление об уходе "по собственному желанию", если бы руководство настоятельно попросило об этом, — таков результат опроса Synovate за январь 2009 года. Даже когда нарушений трудового законодательства стало больше, сотрудники предпочитают договариваться с работодателями по-хорошему, отмечают юристы. До суда доходят единицы.
Так поступила Наталья Светлакова, мама годовалого ребенка и бывший заместитель директора по маркетингу сотового ритейлера "Диксис". В начале февраля она уволилась по собственному желанию, но зарплату, как полагается по ст. 140 ТК, ей не начислили, предложив "подождать до 30 марта", рассказала она. Светлакова подала иск в Черемушкинский суд Москвы. Она рассказала, что регулярная задержка зарплаты вынудила ее и других сотрудников уволиться по собственному желанию. Считает, что увольнение прошло с нарушениями трудового права.
Только за первое полугодие 2008 года сотрудники отсудили у работодателей 4,55 млрд рублей, второе обещает быть еще более "урожайным", по статистике Верховного суда РФ. Например, сотрудники ИД B2B Media добились корректного сокращения и выплат долгов по зарплате после обращения в суд. Ответчиком выступила компания "Бизнес медиа коммуникации", которую в конце декабря холдинг "Проф-медиа" продал российскому инвестиционному фонду, название которого официальный представитель «Проф-медиа» не раскрывает.
Аналитик Дмитрий К., которого недавно уволили из небольшой инвестиционной компании, подал иск в Хамовнический суд Москвы. В октябре 2008 года руководство вынуждало его уйти по собственному желанию. "Когда я отказался, мне стали давать непосильные задания, например просили перевести аналитический обзор с английского за три часа, — рассказал Дмитрий. — Такие обязанности не были записаны в моей должностной инструкции, через неделю меня уволили за несоответствие занимаемой должности". Дмитрий надеется, что его восстановят на работе и он получит компенсацию за вынужденный простой.
Источник: http://dpmoney.ru
В России проводится очередная реформа законодательства об обществах с ограниченной ответственностью. До конца года все законопослушные ООО должны пройти перерегистрацию. И, возможно, не в последний раз.
Производство пельменей может быть выделено как одно из самых рентабельных из-за большой популярности пельменей и вареников в нашей стране и круглый год высокого, мало подверженного сезонным колебаниям спроса на них.
На планировании величины выручки от реализации базируется все финансовое планирование предприятия.
Сейчас наилучшее время для создания собственной компании.
От выбора целевого рынка, т.е. рынка, на котором фирма может реализовать поставленные цели, в большой мере зависит эффективность всей последующей деятельности фирмы.
