Испытательный срок. Всё ли законно? (2009-04-13)

Рассмотрим испытательный срок с точки зрения законодательства.

Ирина НОВАК,

юрисконсульт агентства «Ваш Юрист»

Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, которое может включаться работодателем в трудовой договор только с согласия работника.

Включение в трудовой договор условия об испытании регулируется ст. 70 Трудового кодекса РФ. Надо заметить, что установление испытательного срока не обязанность, а "добрая воля" работодателя. И данную волю необходимо зафиксировать с указанием начала и окончания испытательного срока. К тому же в договоре необходимо отметить, что на период испытательного срока на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством или локальными нормативными актами работодателя.

Законодатель предоставил работодателю возможность устанавливать для руководителей "высшего звена" более продолжительный срок испытания. Так, например, для руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Ситуация, при которой на время испытательного срока работодатель устанавливает работнику неполный должностной оклад и включает этот пункт в трудовой договор, – неправомерна, т.к. на работника во время испытания распространяются все льготы и гарантии. А это значит, что размер его должностного оклада должен совпадать с размером оклада любого сотрудника организации, находящегося на такой же должности.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия трудового договора, в том числе и об испытании при приеме на работу, могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. Таким образом, испытательный срок может и должен в ряде случаев включаться в трудовой договор как дополнительное условие, тем самым гарантируя работодателю возможность в течение трех месяцев присмотреться к новому сотруднику и сформировать мнение о его соответствии порученной работе.

Источник: http://www.orientir.ru