Советы в кризис: Не пускают на работу? Шлите телеграммы! (2009-01-14)

 

 

 

- Если фирма (предприятие) разорилась, то при ее ликвидации, в том числе в результате банкротства, сотрудникам полагается не только невыплаченная зарплата, но и выходное пособие. Оно назначается по тем же правилам, что и при сокращении штата: один среднемесячный заработок плюс еще один, если сотрудник не устроился на новую работу в течение месяца.

 

Место и срок выплат определяет ликвидационная комиссия, ее решение обязательно вывешивается в доступном месте: например, на входной двери фирмы (предприятия). Если зарплата сотрудникам перечислялась на карточки, то вполне вероятно, что и «ликвидационные» выплаты переведут на них.

 

- У работников есть преимущества перед остальными кредиторами. По Гражданскому кодексу (ст. 64) при ликвидации организации в первую очередь выплачиваются компенсации за причинение вреда здоровью и жизни граждан (например, если они пострадали из-за некачественных товаров, которыми торговала фирма). Но таких очередников обычно немного либо вовсе нет. А во вторую очередь попадают все сотрудники, которым компания должна невыплаченные зарплаты и выходные пособия. Кстати, платежи по налогам, в том числе задолженности, попадают уже в третью очередь, а долги перед остальными кредиторами фирмы - в четвертую очередь.

 

Обратите внимание: в случае банкротства для вас очень важно следить за действиями ликвидационной комиссии, чтобы задолженность по зарплате была внесена в реестр требований кредиторов. Если же организация ликвидируется в обычном порядке (фирма закрывается), то надо как можно скорее обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и сразу подавать судье ходатайство о наложении ареста на денежные средства на счете или на имущество организации-работодателя.

 

 

 

- К сожалению, это встречается все чаще: работодатели либо отключают телефоны, компьютеры, не давая работать и фактически выживая сотрудников таким способом, либо вообще не пускают на рабочее место, блокируя пропуска.

 

Если вам не удалось приступить к работе, немедленно идите на почту и давайте телеграмму: «Уважаемый Иван Иванович (имя директора фирмы). Я своевременно явилась на работу, но меня не пропустили. Прошу уведомить, когда я могу приступить к работе, и компенсировать мне время, когда я не могла попасть на рабочее место». Если в вашем мобильном есть диктофон, позвоните начальнику прямо с проходной и спросите, почему вам не дают попасть на рабочее место.

Если в кабинет вас пускают, но вся техника отключена, то текст телеграммы или письма с описью вложения и уведомлением о вручении должен быть примерно таким: «Прошу принять во внимание, что я своевременно прихожу на рабочее место, но мне создаются препятствия для исполнения трудовых обязанностей».

 

 

- Несколько раз, желательно каждые 10 дней повторять. Для суда это будет весомым доказательством. А заодно такая телеграмма убережет вас от увольнения за прогул.

 

Если зарплату сокращают...

 

 

- На каком основании?

 

 

- Это нарушение. Зарплату можно сократить только по соглашению сторон, то есть если вы сами подпишете бумагу, в которой будет указана новая сумма.

 

 

- Такое недопустимо. Если у вас в трудовом договоре указана зарплата 100 рублей, то работодатель не вправе в одностороннем порядке сделать вам 70 рублей. Если в отделе кадров начнут говорить, что вы видели вывешенный приказ, ознакомлены с ним и потому должны подписать дополнительное соглашение к своему трудовому договору, то ни в коем случае не подписывайте! Иначе будет считаться, что вы дали согласие на снижение зарплаты. А односторонний приказ работодателя без предварительного согласования с работниками - грубое нарушение закона.

 

Такой приказ можно сфотографировать либо сделать ксерокопию и, если дойдет до конфликта с работодателем, смело нести «компромат» в инспекцию по труду и в дальнейшем - в суд.

 

 

- По закону можно лишь в случае, если снижение зарплаты обусловлено «изменением организационных или технологических условий труда», работника предупредили за два месяца и он отказывается работать на новых условиях или переводиться на другую вакантную должность. Если же всех этих условий в наличии нет, то возможно только увольнение по сокращению, которое проводится с соблюдением целого списка правил: уведомление не менее чем за два месяца под расписку, выходное пособие и т. д. (подробно см. в еженедельнике за 4 декабря).

 

 

 

- Если вы пишете заявление об отпуске за свой счет, то с работодателя взятки гладки - он не платит вполне законно. Однако и у вас нет обязанности ходить на работу в период отпуска без сохранения зарплаты. А вообще-то, вместо того чтобы писать такое заявление, вы можете передать работодателю письменное уведомление о том, что с целью защиты своих трудовых прав вы отказываетесь выполнять работу до того момента, пока зарплата не будет выплачена.

 

В результате вам должны будут выплатить зарплату в полном объеме за то время, пока вы работали, и в размере как минимум двух третей заработка с того момента, когда вы прекратили работу в целях самозащиты.

 

 

- В большинстве случаев - да, поскольку вы рискуете пропустить сроки исковой давности (в подобных ситуациях это, как правило, три месяца). Можно также обращаться в инспекцию по труду, которая следит за соблюдением прав работников, может проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для работодателя. Также обращайтесь в прокуратуру, потому что задержка зарплаты при определенных условиях тянет на уголовную статью. Но если вас уволили - обращайтесь в суд немедленно, потому что срок исковой давности в этом случае - один месяц, и инспекция труда вам уже не поможет.

 

 

Если вы поддались уговорам или угрозам и все-таки подали заявление об увольнении по собственному желанию (напомним, при таком увольнении сотруднику не светит выходное пособие), то еще не все потеряно. По закону заявление «по собственному» подается за две недели до увольнения, и за это время сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

 

В таком случае, как правило, все возвращается на свои места, и вы можете настаивать на более благоприятном для вас увольнении по сокращению штата.

 

Единственное исключение, когда вам могут отказать и все-таки уволить «по собственному», - ситуация, когда работодатель после получения вашего заявления успел тут же найти нового сотрудника и письменно предложить ему будущую вакансию либо принял сотрудника «в порядке перевода». Однако в условиях кризиса такое маловероятно, поскольку под увольнения по собственному желанию сейчас, как правило, маскируются сокращения и новых сотрудников не берут.

 

Источник: Комсомольская Правда