Сделать стартовой Добавить в избранное
 Главная  Партнерство  Реклама  Карта сайта  Форум  Контакты 
 
 




Советы в кризис: Не пускают на работу? Шлите телеграммы! (2009-01-14)

Автор книги «Как не оказаться обманутым и уволенным» Илья СТРОКОВ

У наемных работников, которыми является большинство из нас, сейчас две основные задачи: сохранить рабочее место, а если уж дошло до увольнения, то получить выплаты по максимуму. На «горячие» вопросы читателей ответили на «Прямой линии» «КП» юрист Центра социально-трудовых прав Галина ЕНЮТИНА и автор книги «Как не оказаться обманутым и уволенным» Илья СТРОКОВ
 
Что будет, если компания разорится?
 
- Это Николай. Скажите, если фирма разорится, что будет с сотрудниками, с невыплаченной зарплатой?
 
- Если фирма (предприятие) разорилась, то при ее ликвидации, в том числе в результате банкротства, сотрудникам полагается не только невыплаченная зарплата, но и выходное пособие. Оно назначается по тем же правилам, что и при сокращении штата: один среднемесячный заработок плюс еще один, если сотрудник не устроился на новую работу в течение месяца.
 
Место и срок выплат определяет ликвидационная комиссия, ее решение обязательно вывешивается в доступном месте: например, на входной двери фирмы (предприятия). Если зарплата сотрудникам перечислялась на карточки, то вполне вероятно, что и «ликвидационные» выплаты переведут на них.

Юрист Центра социально-трудовых прав Галина ЕНЮТИНА
Юрист Центра социально-трудовых прав Галина ЕНЮТИНА
- А может оказаться, что после расплаты с кредиторами, которым задолжала фирма, сотрудникам ничего не останется?
 
- У работников есть преимущества перед остальными кредиторами. По Гражданскому кодексу (ст. 64) при ликвидации организации в первую очередь выплачиваются компенсации за причинение вреда здоровью и жизни граждан (например, если они пострадали из-за некачественных товаров, которыми торговала фирма). Но таких очередников обычно немного либо вовсе нет. А во вторую очередь попадают все сотрудники, которым компания должна невыплаченные зарплаты и выходные пособия. Кстати, платежи по налогам, в том числе задолженности, попадают уже в третью очередь, а долги перед остальными кредиторами фирмы - в четвертую очередь.
 
Обратите внимание: в случае банкротства для вас очень важно следить за действиями ликвидационной комиссии, чтобы задолженность по зарплате была внесена в реестр требований кредиторов. Если же организация ликвидируется в обычном порядке (фирма закрывается), то надо как можно скорее обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и сразу подавать судье ходатайство о наложении ареста на денежные средства на счете или на имущество организации-работодателя.
 
Включайте диктофон
 
- Я сейчас в отпуске и боюсь, что после его окончания меня просто не пустят на работу: у нас электронные пропуска, мой аннулируют, и все. Что тогда делать?
 
- К сожалению, это встречается все чаще: работодатели либо отключают телефоны, компьютеры, не давая работать и фактически выживая сотрудников таким способом, либо вообще не пускают на рабочее место, блокируя пропуска.
 
Если вам не удалось приступить к работе, немедленно идите на почту и давайте телеграмму: «Уважаемый Иван Иванович (имя директора фирмы). Я своевременно явилась на работу, но меня не пропустили. Прошу уведомить, когда я могу приступить к работе, и компенсировать мне время, когда я не могла попасть на рабочее место». Если в вашем мобильном есть диктофон, позвоните начальнику прямо с проходной и спросите, почему вам не дают попасть на рабочее место.

Рис. Николая ВОРОНЦОВА
Рис. Николая ВОРОНЦОВА
Если в кабинет вас пускают, но вся техника отключена, то текст телеграммы или письма с описью вложения и уведомлением о вручении должен быть примерно таким: «Прошу принять во внимание, что я своевременно прихожу на рабочее место, но мне создаются препятствия для исполнения трудовых обязанностей».
 
- Как часто слать телеграммы?
 
- Несколько раз, желательно каждые 10 дней повторять. Для суда это будет весомым доказательством. А заодно такая телеграмма убережет вас от увольнения за прогул.
 
Если зарплату сокращают...
 
- Это Татьяна. Нам сейчас сокращают зарплату на 30%.
 
- На каком основании?
 
- В связи с кризисом.
 
- Это нарушение. Зарплату можно сократить только по соглашению сторон, то есть если вы сами подпишете бумагу, в которой будет указана новая сумма.
 
- У нас вывесили приказ, что зарплата снижается.
 
- Такое недопустимо. Если у вас в трудовом договоре указана зарплата 100 рублей, то работодатель не вправе в одностороннем порядке сделать вам 70 рублей. Если в отделе кадров начнут говорить, что вы видели вывешенный приказ, ознакомлены с ним и потому должны подписать дополнительное соглашение к своему трудовому договору, то ни в коем случае не подписывайте! Иначе будет считаться, что вы дали согласие на снижение зарплаты. А односторонний приказ работодателя без предварительного согласования с работниками - грубое нарушение закона.
 
Такой приказ можно сфотографировать либо сделать ксерокопию и, если дойдет до конфликта с работодателем, смело нести «компромат» в инспекцию по труду и в дальнейшем - в суд.
 
- А если работники не дают согласия на снижение зарплаты, их уволить можно?
 
- По закону можно лишь в случае, если снижение зарплаты обусловлено «изменением организационных или технологических условий труда», работника предупредили за два месяца и он отказывается работать на новых условиях или переводиться на другую вакантную должность. Если же всех этих условий в наличии нет, то возможно только увольнение по сокращению, которое проводится с соблюдением целого списка правил: уведомление не менее чем за два месяца под расписку, выходное пособие и т. д. (подробно см. в еженедельнике за 4 декабря).
 
...или задерживают
 
- Нам уже два месяца не платят зарплату. Заставляют написать заявление об отпуске за свой счет, но при этом на работу ходить. По субботам и воскресеньям работу не оплачивают...
 
- Если вы пишете заявление об отпуске за свой счет, то с работодателя взятки гладки - он не платит вполне законно. Однако и у вас нет обязанности ходить на работу в период отпуска без сохранения зарплаты. А вообще-то, вместо того чтобы писать такое заявление, вы можете передать работодателю письменное уведомление о том, что с целью защиты своих трудовых прав вы отказываетесь выполнять работу до того момента, пока зарплата не будет выплачена.
 
В результате вам должны будут выплатить зарплату в полном объеме за то время, пока вы работали, и в размере как минимум двух третей заработка с того момента, когда вы прекратили работу в целях самозащиты.
 
- Нам обязательно идти в суд?
 
- В большинстве случаев - да, поскольку вы рискуете пропустить сроки исковой давности (в подобных ситуациях это, как правило, три месяца). Можно также обращаться в инспекцию по труду, которая следит за соблюдением прав работников, может проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для работодателя. Также обращайтесь в прокуратуру, потому что задержка зарплаты при определенных условиях тянет на уголовную статью. Но если вас уволили - обращайтесь в суд немедленно, потому что срок исковой давности в этом случае - один месяц, и инспекция труда вам уже не поможет.
 
ЭТО ПРИГОДИТСЯ!
 
Если вы поддались уговорам или угрозам и все-таки подали заявление об увольнении по собственному желанию (напомним, при таком увольнении сотруднику не светит выходное пособие), то еще не все потеряно. По закону заявление «по собственному» подается за две недели до увольнения, и за это время сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
 
В таком случае, как правило, все возвращается на свои места, и вы можете настаивать на более благоприятном для вас увольнении по сокращению штата.
 
Единственное исключение, когда вам могут отказать и все-таки уволить «по собственному», - ситуация, когда работодатель после получения вашего заявления успел тут же найти нового сотрудника и письменно предложить ему будущую вакансию либо принял сотрудника «в порядке перевода». Однако в условиях кризиса такое маловероятно, поскольку под увольнения по собственному желанию сейчас, как правило, маскируются сокращения и новых сотрудников не берут.
 
Статьи по теме:
Методы планирования выручки от реализации продукции
На планировании величины выручки от реализации базируется все финансовое планирование предприятия.
Риски при покупке готовой фирмы
В данной статье хотелось бы уделить внимание вопросу, возникающему у людей, решивших создать свой бизнес, а именно: купить готовую фирму и начать работу с момента покупки или создать новое юридическое лицо, пройдя весь путь регистрации фирмы в соответствии с законодательством?
Как открыть ИП?
Пошаговая инструкция по регистрации Индивидуалного Предпринимателя (ИП). Порядок осуществления деятельности Индивидуальным предпринимателем. Ответы на основные вопросы по регистрации, пенсионке, отчислениям в ФСС и многое другое.
Как выбрать направление бизнеса?
Решение, какой бизнес начать – первое решение предпринимателя. Значительная часть видов бизнеса требует большого стартового капитала, каким не владеет большинство людей, только начинающих свой бизнес. Существуют формальные ограничения, например, для некоторых видов деятельности требуется лицензия. Сложность получения лицензии в каждом конкретном случае разная. Может потребоваться от нескольких часов в учреждениях до нескольких лет профессионального обучения.
Малый бизнес – основа экономики, он требует поддержки
Человеческий организм состоит из клеток, тканей, органов и систем. Так и экономика, как единый организм общества не может быть успешной, если в ней работают только крупные компании монополисты. Об этом говорит и история мировой экономики.
 
© Helpinvest - информационная поддержка инвестора: как стать богатым, как инвестировать, куда вложить деньги, как открыть свой бизнес, как заработать денег, все о создании капитала.
Разработка сайта Vitrum-Media
Rambler's Top100